在实践中，一般是不合法的。国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资÷21.75，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资。1、社会保险费。2、劳动保护费。3、福利费。4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费。5、计划生育费用。