根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，企业辞退员工需分三种情况赔偿：一年以上按每月工资标准计算一年支付，六个月以上不满一年按每月工资标准计算支付，不满六个月支付半个月工资经济补偿。企业辞退员工应根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，根据员工在本单位工作的年限分为三种情况进行赔偿。第一种情况是员工在本单位工作满一年的，赔偿标准为每个月工资的标准乘以工作年限。第二种情况是员工在本单位工作满六个月以上但不满一年的，赔偿标准同样按每个月工资的标准乘以工作年限计算。第三种情况是员工在本单位工作不满六个月的，其赔付标准为半个月工资经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。