法律分析：一、怎样才能取得劳动合同纠纷的证据。需要根据诉求搜集相应的证据，对于劳动者而言，提供基本的证据即可，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在调查取证中，必须反对主观性、片面性、表面性，不能先入为主或附加任何外来的成份。在收集证据的时候，要力求全面、客观。二、劳动合同纠纷的证据有哪些。（一）证明当事人主体资格的证据。1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或本等。2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。