所谓违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合同一般均有违约金的约定，用人单位和劳动者签订的劳动合同中也多有劳动者承担违约金的规定，有的约定一个固定的数额，有的则按剩余工作年限工资数计算。那么，在实施之后，劳动合同中约定违约金还是否有效呢，这要分不同的情况进行分析。【劳动者不承担违约金】《劳动合同法》第25条明确规定，除了《劳动合同法》规定的两种特殊情形外（下面有介绍），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。