即便是正常的裁员赔偿，员工至少可以具有N1的计划方案，那样假如在企业早已工作中3年左右的员工，至少也应当取得4个月薪水的赔偿，在这种情况下，不必随便跟企业妥协，终究切身的权益在这儿。企业无非就是想到一些恶心人的，不论是断开连接、不安排工作或是其他哪些，你整你，我准时上下班时间，假如连考勤机都撤了或是把指纹识别都删了也没关系，干脆每日上下班时间用手机上拍个视频做为直接证据，与此同时能够协同一些朋友相互之间做为见证人。这种前提下，既然你不解雇我，那么我上班了你没分配工作就是企业自己的问题，到日子准时发放工资，不发工资就立即劳动争议仲裁，到最后8成是你啥都没干企业还要让你发放工资。