劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人需在一年内提出劳动争议仲裁的申请。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。1、符合《重庆市劳动争议处理实施办法》第三十九条规定的申请条件。(1)申诉人是与本劳动争议有直接利害关系的用人单位或劳动者(含继承人、利害关系人)。(2)有明确的被诉人。(3)有具体的申诉请求、事实和理由。(4)属于仲裁委员会受理劳动争议的范围和受诉仲裁委员会管辖。2、符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定申请期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。