公司无故调岗降薪不是合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。公司什么条件下能降薪。公司可以降薪的条件如下：1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的。2、如果职工连续3个月没有达到指标，并符合公司薪资管理规章，是可以对其薪水待遇进行降级。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十七条。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十；下列劳动合同无效。（一）违反法律、行规的劳动合同。（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。