旷工被辞退的公司不需要支付经济补偿金，但若用人单位故意制造纠纷导致辞职，劳动者可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位可以无补偿单方解除劳动合同，如违反录用条件、违反规章制度、严重失职等。然而，公司不能辞退从事危害作业的未经检查者、职业病患者、非工伤病患者、孕期女职工等特定情况下的员工。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。需根据不同解除劳动合同的原因确定是否支付经济补偿金。法律分析；一、公务员因旷工被辞退有辞退费补吗。因为旷工被辞退的公司不需要支付经济补偿金，对于劳动者本身存在违法劳动工作纪律的行为，是属于劳动者首先违反了劳动合同的相关规定，所以显然是不可以获得补偿的，但如果涉及到用人单位故意制造矛盾和纠纷，迫使劳动者离职，或者其它原因导致辞职的，是可以要求赔偿的。