法律主观。；劳动法中没有关于旷工的具体规定。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。法律客观。；《劳动合同法》第三十九条。