法律分析：在以下情况下会被开除。1、不符合录用条件，未按规定程序招收的。2、连续两年考核不称职的。3、不能胜任现职工作，又不服从其他安排的。4、因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。5、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的。6、存在作风散漫、耍、酗酒滋事、不按规定着装等情形，经批评教育、纪律处分后仍不改正的，或者经培训试用后仍不合格的。7、存在违法违纪行为，错误比较严重又不宜给予行政开除处分的。法律依据：《机关人民辞退办法》第三条　 人民有下列情形之一的，应当予以辞退。（一）不符合录用人民的条件，未按规定程序招收的。（二）连续两年考核被确定为不称职的。（三）不能胜任现职工作，又不服从其他安排的。