法律分析：按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁。1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议。5、法律法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。