劳动合同的签订对劳动者的权益保护至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任并需支付两倍工资。劳动关系是指双方签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理并从事工作的法律关系。即使没有书面合同，只要双方履行劳动关系中的权利义务，仍属于劳动关系。劳动合同的签订对保障劳动者权益至关重要。法律分析；一、签劳动合同和不签劳动合同的区别是什么。1、劳动者去用人单位工作，需要签订劳动合同，劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。