法律分析。人事专用章不需要在外部备案，但刻制成后应在企业管理公章部门备案留模。可根据企业要求的样式由正规的刻章单位刻制即可。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。