聘书只是要约，不代表劳动关系成立。劳动合同需经过要约、承诺、签约三步骤。劳动关系从用工之日起建立。聘书是否具有劳动合同效力要看是否具备关键条款。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。若聘书具备必备条款且双方签署并履行，可视为劳动合同；否则无效。法律分析；