众所周知，现在劳动者如果要进入某企业单位，成为其正式员工在里面工作的话就必须与该用人单位签订劳动合同，确定劳动关系，作为后期维护劳动者合法权益的依据。然而，有的用人单位在录用员工时会与员工签订一份入职协议书。那么，入职协议可否顶替合同下面我们一起来看。一、入职协议书可否顶替合同入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。1、协议不等同于劳动合同，但是，在产生劳动纠纷的时候是可以作为依据的。