员工不同意待岗可获经济补偿。公司违反劳动合同约定，安排员工待岗，员工有权解除合同并要求补偿金。补偿金按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。法律分析；员工不同意待岗可以得到经济补偿。公司安排劳动者待岗属于不按照劳动合同约定的行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。拓展延伸；待岗员工权益保障：补偿解读。根据相关法律法规，对于待岗员工的权益保障问题，补偿起到了重要的作用。待岗员工指的是因企业内部调整、经济困难等原因而暂时停工或暂停劳动合同执行的员工。