工伤期间公司不发工资是违法行为。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内应保持原工资福利待遇，由用人单位按月支付。如果用人单位不支付，劳动者应据理力争，可以要求支付“生活费”。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长。评定伤残后，享受相应伤残待遇。治疗期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，不能自理的工伤职工需要护理由单位负责。法律分析；一、工伤期间公司不发工资怎么办。工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。