工作不满6个月的员工，应获得半个月工资的经济补偿。若员工月工资超过当地上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿应按照三倍职工月平均工资支付。违法解除将支付两倍的经济补偿。法律分析；工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。违法解除为以上标准的两倍计算。拓展延伸；劳动合同试用期违法解除后的赔偿金计算规则。