劳动者拒签劳动合同如何处理？据了解，因劳动者个人的原因导致劳动合同不能签署的，将产生如下法律后果。（一）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。