根据新劳动合同法，劳动者可以与用人单位一致协商解除劳动合同，提前通知并办理相关手续。用人单位应出具解除证明并办理档案和社保转移手续，支付经济补偿。如用人单位扣押档案或违反规定不出具书面证明，将受处罚并需赔偿劳动者损失。法律分析；15天内。根据新的劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。