实习协议的主旨是明确实习双方的基本信息、报酬、工作内容，并约定风险责任的承担。实习协议是一种普通合同，不受劳动合同法调整，可依照《民法典》提出解除协议。实习生应注意单位的合法性，协议中应约定报酬、工作内容，以及风险责任的处理。法律分析；不需要，但最好签订《实习协议》，《实习协议》并不是劳动合同，不受劳动合同法的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。依照《民法典》的规定，可以提出解除协议的。实习协议基本内容。1、基本信息：基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人，实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是不是合法设立的单位。