试用期离职不给工资是否合法：根据劳动法和劳动部规定，劳动者在试用期内辞职，用人单位应按实际工作天数支付工资。单位与个人约定不缴社保是否合法：根据劳动合同法规定，单位和劳动者必须依法参加社会保险，违反约定无效，劳动者有权解除劳动关系，单位应补缴社保费。法律分析；试用期离职不给工资是否合法。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。