在公司工作的过程中，很有可能自己因为一些情况感冒发烧，这些都要请病假的，那么在请病假的过程中，涉及到的连续工龄是如何进行计算的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。一、病假工资的连续工龄怎么计算。病假工资是按照公司连续工龄计算。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定。