每个人的身体都不是铁打的，总会有生病的时候，也就涉及到了请病假的问题，很多人都会担心请病假对自己工资的影响。关于工资的问题在法律中有明确的规定，也清楚的指出了在请病假的情况下的变化，为了解决大家的疑惑，下面，谈谈上海市病假工资指导的问题。上海市病假工资指导规定是什么？职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资。1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。