本文介绍了企业对于连续休假在6个月以内的职工疾病或非因工负伤的支付疾病休假工资标准以及病假期间的工资发放标准。标准根据职工的连续工龄和工龄满多少年进行区分，如果连续工龄不满2年，则按照本人工资的60%支付疾病休假工资；如果连续工龄满2年不满4年，则按照本人工资的70%支付疾病休假工资；以此类推。对于公务员请病假工资的计算，则根据连续工龄和当地规定有所不同。法律分析；连续休假在6个月以内的职工疾病或非因工负伤，企业需要按照以下标准支付疾病休假工资。-如果职工的工龄不满2年，企业将按照本人工资的60%支付疾病休假工资。-如果职工的连续工龄满2年不满4年，企业将按照本人工资的70%支付疾病休假工资。-如果职工的连续工龄满4年不满6年，企业将按照本人工资的80%支付疾病休假工资。