试用期辞职可要求支付工资，按劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时应一次性支付员工工资。试用期可随时辞职，无需承担违约责任。用人单位提供的培训费用，若在试用期内解除劳动合同，则不得要求员工支付。但用人单位可按规定向职工索赔。试用期旨在合理配置劳动力资源，用人单位可全面考察员工是否符合录用条件，员工也可考察工作环境及前景，双方可提前三天通知解除劳动合同。法律分析；一、试用期辞职的话可不可以要求支付相应的工资。1、员工在试用期辞职的话可以要求支付相应的工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性为员工结清工资，且应当使用货币来支付。工资的数额按双方的约定和员工的实际工作天数来确定。2、法律依据。《中华人民共和国劳动法》。《工资支付暂行规定》。第七条；