根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，职工被开除的补偿应当根据具体情况而定。如果职工没有任何过错被用人单位开除的，用人单位应当给予职工经济补偿。如果是因为职工的过错而被用人单位开除的，就没有补偿。法律分析；职工被开除的补偿应当根据具体情况而定。如果职工没有任何过错被用人单位开除的，用人单位应当给予职工经济补偿。如果是因为职工的过错而被用人单位开除的，就没有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等。拓展延伸；