法律分析：员工擅自离职一般情况下是不能要求支付违约金的。我国《劳动合同法》中明确规定只有两种情形，劳动者擅自离职，用人单位可以请求支付违约金。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。另一种是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了关于商业秘密的保密协议或者竞业，劳动者违反时，应当向用人单位支付违约金。除了上述两种情形，用人单位不得请求劳动者支付违约金。