辞退孕妇最多需要赔偿24个月，违反劳动法需支付双倍赔偿金。被辞退孕妇可要求公司继续履行合同，公司不得拒绝。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。补偿金按解除合同前12个月平均工资计算，月工资高于当地平均工资三倍的按三倍支付。最高补偿年限为12年。以上为辞退孕妇赔偿规定。法律分析；辞退孕妇最多需要赔偿24个月。辞退孕妇属于违反劳动法行为，被辞退的孕妇，可以要求公司支付双倍赔偿金。一般情况下，符合劳动合同法法定补偿条件的，最多可以补偿12个月的补偿金。但辞退孕妇属于违法行为，应当双倍赔偿而不是补偿。根据最多不超过12个月的补偿标准，可以得知，辞退孕妇最多赔偿24个月。被辞退孕妇也可以要求公司继续履行劳动合同，公司必须履行，不得拒绝。经济补偿计算标准如下：