孕妇裁员可要求经济补偿，违反劳动合同法规定的公司应支付赔偿金。孕妇犯错不可辞退，劳动合同法明确规定了禁止解除劳动合同的情形，包括孕期、产期、哺乳期等。法律分析；一、孕妇裁员可以得到哪些补偿。公司在员工怀孕期内单方面解除劳动合同的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于女职工在怀孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、孕妇犯错可以辞退吗。不可以辞退。《劳动合同法》；