法律分析。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。法律依据。《工伤保险条例》；