法律主观。病假期间的工资是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”来发放的。用人单位职工在休病假期间，支付给员工的病假工资可以低于最低工资标准，但是不得低于本市最低工资标准的80%。法律客观。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条。