一、辞退员工的赔偿。1、若是非依劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，从入职开始计算补偿年限。2、若没有提前一个月份通知则要发一个月工资的代通知金。3、一年支付一个月，半年以内的支付半个月，故支付经济补偿2.5个月的工资，基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。二、违法的辞退主要表现为三大类情形。1、辞退员工事实依据不充分。2、辞退员工法律依据不准确。3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。三、根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况。(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。