法律分析： 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。用人单位应当为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《中华人民共和国社会保险法》第五

劳动者病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；病假期间用人单位依法缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳...

法律主观：职工患病期间工资待遇： （1）两个月内，发给原工资 （2）超过两个月，从第三个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年，发给本人工资的90% B工作年限满十年，工资照发。 超过六个月，从第七个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年，发给本人工资的70% B工作年限满十年及十...

法律分析：员工生病期间应当发放病假工资，保险照常缴纳。病假期间支付的工资数额按照具体的公司规定执行（多数公司是实行半薪），但不能低于当地最低工资标准的80%。《劳动法》第4，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工...

病假工资：医疗期内，劳动者有权获得不低于当地最低工资80%的病假工资。这一标准全国统一，但具体计算方式存在地域差异。病假工资包含社保个人缴费部分，企业不得在发放时扣除。解雇保护：医疗期内，单位以员工患病无法工作或不能胜任为由解除劳动合同属严重违法。除非员工存在严重违纪等《劳动合同法》第...

员工生病期间单位应该支付工资。具体解释如下：法规依据：根据劳动法规，员工在生病期间，单位应当发放病假工资，并且保险应照常缴纳。病假工资标准：病假工资的数额依据公司具体规定，多数情况下实行半薪。但支付的工资不能低于当地最低工资标准的80%，以保障员工在生病期间的基本生活需求。目的：这一...

上班期间生病了，属于职业病的，公司有补偿；非职业病的，公司按合同约定支付病假工资。在厂里上班生病，若属于职业病，工厂应支付工伤赔偿项目，包括治疗期间的工资利；五或六级伤残职工按月领取伤残津贴；离职时的一次性伤残就业补助金。如工厂未缴纳工伤保险费，则需支付全部赔偿项目，包括本应由工伤保险...

在生病期间，其社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的缴纳，通常依据员工所在单位的社保和相关规定进行。员工个人需要承担的部分，会由单位在发放工资时代扣代缴。老板在病假期间有权享受医疗保险等社保待遇，以减轻医疗费用的负担。工资方面：...

连续休假超过6个月，连续工龄不满1年，按本人工资40%计发；满1年不满3年，按50%计发；满3年及以上，按60%计发。最低标准：企业支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，且该最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但...