未签订书面劳动合同的过错原则具体是指，若因为不可归责于用人单位的原因，劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，应认定系其未履行自身工作职责所致，由其个人承担不利后果。如果是用人单位不与劳动者签订的，则需要由用人单位承担责任，并对其主张的未签订书面劳动合同的情况，支付二倍工资。一、未签订书面劳动合同的过错原则具体适用的注意事项。1.注重审查劳动者的工作岗位和职权范围。