伪造病假条的行为违反了单位规章制度和诚实信用原则，用人单位有权解除劳动合同。但在劳动者就医期间，用人单位不得擅自解除合同。劳动者如违反诚实信用原则，伪造假条欺骗单位，用人单位有权解除合同并要求赔偿。劳动合同法规定了经济补偿标准，正常解除按工龄支付月工资，违法解除应支付双倍赔偿。《劳动合同法》第39条规定了用人单位可解除劳动合同的情形，第40条规定了无过失性辞退的情形。法律分析；员工伪造病假条的行为公司可以依法开除。劳动者伪造诊断证明和病休假条，违反了单位的规章制度和诚实信用原则，用人单位便因此而获得了与劳动者解除劳动合同的权利。