医院单方面解除劳动合同需支付经济赔偿金，除员工过错或法定事由外，解除属违法。根据《劳动合同法》相关规定，单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、追究刑事责任等。此外，医院在某些情况下提前通知或支付一个月工资后解除劳动合同也是合法的。对于解除劳动合同的情况，单位应支付经济补偿金，经济赔偿金为经济补偿金的2倍。法律分析；若非因员工过错或法定事由，医院作为用人单位单方面提出解约的，属于违法解除劳动合同，单位应当支付经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿金的2倍。《劳动合同法》相关法律规定如下：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。