未签订劳动合同被解雇时，劳动者应获得双倍经济补偿，根据工作年限计算，每满一年支付两个月工资；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的支付一个月工资的经济补偿。法律分析；没签劳动合同被辞退按照经济补偿的双倍标准向劳动者赔偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。拓展延伸；劳动合同缺失，员工权益如何受保护。