即便解聘员工，也得要有流程，要提前考虑到员工离职之后，可能会带来的各种麻烦，提前做好应对方案，尽量把负面影响和损失降低到最小程度。一、法规层面的检查；针对计划被解聘的员工，检查劳动合同和相关社保情况是否健全，是否有违法缺漏，以免被解聘员工直接举报投诉。二、设置增补合同条款。提升公司在法规层面的主动权，要求所有员工补签劳动合同的增补条款，主要集中在前任公司是否清算完毕，学历证书是否真实有效，在职期间是否有弄虚作假的行为（自检），是否有私自在外兼职的情况等。在增补条款中说明，以上情况，若有发现，公司将有权解聘员工，且无需赔偿，根据现行劳动法，公司在签订劳动合同时，有知情权。若员工存在隐藏或是欺诈行为的，用人单位可与之解除劳动合同。三、健全岗位说明书；