实习生需要与用人单位签订实习协议，明确实习时间、工作内容、实习费等细节，以确保实习过程中的权益保障。实习期间与单位之间不构成劳动关系，但在实习期间发生伤害事故时，可以以雇佣关系向用人单位主张权利。用人单位应该遵守相关法律规定，与实习生签订协议，并可为其购买商业保险，以避免可能产生的经济赔偿纠纷。法律分析；实习协议。一、实习生需要签劳务合同吗。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。二、相关法律；劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。