学校实习生劳动合同的主旨是根据相关规定，实习期分为两种情况：一种是与单位建立劳动关系，需签订劳动合同并支付劳动报酬；另一种是教学需要的社会实践，不建立劳动关系。实习协议应包含基本信息和工作内容，遵循法律规定，确立双方权利和义务。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定，具有法律约束力。法律分析；一、学校实习生劳动合同怎么签订。根据相关规定，在校学生是还不允许签订正式劳动合同的。因此，和单位之间的劳务合同关系，其主体其实是学校与单位的，而非学生和单位。实习期一般分为两种情况。