法律分析。1，建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续。2，要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴)。3，在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误。4，如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚。5，及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。法律依据。