签订实习协议需注意劳动合同的完善，书面形式，试用期不超过六个月。劳动合同应包括单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社保、劳动保护等必备条款，并可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律分析；签订实习协议需要注意以下问题。1、劳动合同的内容应当完善具体，具备法律规定的条款。2、订立劳动合同应当采用书面形式。3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条。劳动合同应当具备以下条款。（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（三）劳动合同期限。（四）工作内容和工作地点。（五）工作时间和休息休假。（六）劳动报酬。