法律分析：职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。如果单位批准了事假那么单位不能因为批准的事假(无论多长)作为解除劳动关系的理由如果没有批准，那就将按旷工解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。