请病假被辞退的解决办法。1、如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。2、如果员工处于疾病医疗期内，单位辞退员工，那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。一、公司辞退员工的合法理由如下：1、在试用期内被证明不符合录用条件。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。4、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。5、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，余拦仍不能胜任工作。6、被依法追究刑事责任。二、公司辞退员工的合法流程是什么。1、由解除决定人递交解除申请书。