1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位补偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向起诉。2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者补偿金。【本文所涉及的法律依据】：：《中华人民共和国》第四十一条中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利。对于公民的申诉、控告或检举，有关国家机关必须查清事实，负责处置。任何人不得压制和打击报复。