离职时，劳动者可以选择在离职前将未休完的年假休完，如果用人单位无法安排年休假，劳动者可以要求支付三倍的年休假报酬；辞职后的年终奖属于劳动报酬范围，单位不得克扣或拖欠，违反规定可被劳动行政部门处罚；带薪年假一般为5天，未休完的年假可以要求单位支付相应工资报酬。法律分析；一、离职时有年假未休完怎么办。劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。