生病请假休息是劳动者的合法权益，但是有些公司员工却利用法律规定或规章制度的漏洞恶意泡病假，通过没病装病、小病大养等方式逃避劳动义务。针对员工恶意泡病假的情况，如何在充分保障员工合法权益的同时避免支出额外的病假成本。制定有效规章制度，完善请病假流程。用人单位应当制定合法有效的规章制度，规范请病假制度，建议包括以下内容。1.员工请病假需要履行的病假申请流程，病假需要由公司相应领导审核批准等。2.需要请较长病假（如超过1周）的员工，除提供病假条外，还需提供病历本、检查报告、挂号记录等。3.员工需在假条背后签字并承诺提交假条真实有效。4.违反请病假流程的处罚措施。5.提供虚假假条的处罚措施，如将提供虚假假条作为违反诚实信用原则的行为纳入公司规章制度，提交两次虚假假条视为严重违反公司规章制度等。