劳动者在试用期生大病被辞退，如果有其他严重的过错，被单位过错性辞退的，没有补偿；如果单位是因劳动者生病而予以辞退或者有其他非法辞退的行为的，则要按双倍的经济补偿标准来给劳动者赔偿。一、工作不满半年被辞退，请问赔偿金是怎么算的。1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。