法律分析：退休人员工伤赔偿需依据伤情的具体情况而定。退休人员经返聘参加工作过程中发生工伤，不能依据《工伤保险条例》进行赔偿。此时退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，单位应依法承担退休返聘员工受伤后的赔偿。一、在职人员是包括退休人员吗。不包括。按比例安排就业的残疾职工，是指符合法定的就业年龄，并与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、各种用工期限的残疾人，不包括离退休返聘人员。因此，用人单位聘用、留用已办理离退休手续的人员(包括留用本单位或聘用外单位的离退休人员)，不统计在“在职职工”范围内。二、退休后公司返聘又被裁员，有没有补偿。退休返聘人员被裁减，是否有补偿按照聘用合同办理。